KI, die Ihre
Farbe annimmt.

Ob Einzelhändler, Kleinstbetrieb, Start-up, Mittelständler oder industrieller Großkunde: Für jede Firma bietet Google im Onlinemarketing das passende Produkt, um das Wachstum voranzubringen. Mit authentischen Videodokumentationen porträtierten wir Firmen unterschiedlichster Branchen und Größen, von SumUp über Taxfix bis Freenet, und zeigten, welches Vorgehen jeweils zum Erfolg führte. Vorabrecherchen, Interviews und Vor-Ort-Dokumentationen; 90- bis 120-Sekunden-Videos, die prägnant die Herausforderung des Unternehmens und die passende Lösung zeigen.

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2 days. 35 minutes. One real task.
The whole IONITY leadership round watching.

That was my favourite moment of our two-day AI workshop.

No slides about someday. Just hands-on proof of what actually works.

They challenged me live in the meeting:
Here's a real business challenge. You have 35 minutes.

So I delivered.

Silence.

Feedback afterwards:
external partners would have needed considerably longer.

That's the whole point of an AI Sprint:
Show it. Prove it in the room, with real work.

Thank you for the openness, the sharp questions, and the trust, Jeroen van Tilburg, Torsten Kiedel, Dr. Meta Kessler, David MIGNAN, Daniel Heßelmann, Matthias Rehm.

IONITY is a genuinely cool company with a leadership crew that doesn't just delegate AI downward. They roll up their sleeves.

Two great days with you.

Looking forward to seeing you again.

Authentisch trifft Agentisch. ⚡

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Es gibt Unternehmen, die reden über den Wandel.
Und es gibt welche, die ziehen die Schuhe aus.

Und stellen sich barfuß mitten rein.

Die FRANK Gruppe gehört zu dieser Sorte.

Heute durfte ich zusammen mit meinem Co-Speaker Sven Doerrenbaecher und ihrem Leadership-Team arbeiten. Und wir waren richtig beeindruckt.

Kein „Vielleicht machen wir mal was mit KI“.
Sondern ein ganzer Tag rund um den Wandel.
Mit über 35 Führungskräften.

Im Fokus: KI-Agenten. Magic Dashboards.
Echte Werkzeuge für den Arbeitsalltag.

Den Auftakt machte Sven unter dem Motto des Tages:
„Umarme den Wandel“. Und seinem Buch EMBRAICE.

Danach durfte ich mit Unlocktomorrow.ai den Hackathon leiten.
Unter meinem Leitsatz: Authentisch trifft Agentisch.

Es passierte genau das, worauf Sven und ich gehofft hatten.
Und was man nie erzwingen kann.

Die Teams sind einfach durchgestartet.

Die Dashboards? Der Wahnsinn.
Zahlen: Live. Klar. Auf einen Blick.
Jedes Team hat sich seinen eigenen Blick aufs Geschäft gebaut.

Und die Assistenten erst. Sie nehmen echte Arbeit ab.
Recherche, Texte, lästige Routine.
Keine Spielerei, sondern Kollegen, die im Alltag unterstützen.

Das Schönste war nicht die Technik.

Es waren die Gesichter.
Skeptische Blicke, die sich plötzlich in ein Grinsen verwandelten.
Und in leuchtende Augen.

Gewonnen hat ein Onboarding-Assistent.
Er holt neue Kollegen künftig schneller ins Unternehmen.

Weniger Suchen. Weniger Warten. Mehr Ankommen.
Echter Mehrwert. Der ganze Saal hat ihn gefeiert.

Und die Überraschung des Tages?

Der komplette Workshop lief exakt im Zeitplan.
Jedes Team. Auf die Minute genau geliefert.

So wünscht man sich das.

Und was ich mitnehme:

Man erkennt ein starkes Team daran, was es macht,
wenn man ihm die richtigen Werkzeuge gibt.

Wir haben sie geliefert.
Den Rest hat die FRANK Gruppe selbst gezaubert.

Danke für euer Vertrauen, Indra Renzler, Dr. Ulf Schauenburg, Julia Albrecht, Daniel Seifert-Ziehe MRICS.

Und an alle, die diesen Tag möglich gemacht haben.

Wir freuen uns, wenn die Reise weitergeht 🚀

Und bei allen anderen da draußen:
Wie sieht euer Wandel aus: Schuhe oder barfuß?

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Wie ein KI-Rollout auf 80+ Mitarbeiter gelingt.
Letzten Freitag war Kickoff meines AI Camps bei der ARNO Group.

Ein Hybrid-Konzept:
Live-Sessions + zum ersten Mal auch Avatare von mir und dem Team.

Zur ersten Session kamen direkt 22 Mitarbeiter.
Und ehrlich: Solche Tage faszinieren mich immer wieder.

Firmen, die nicht nur über KI reden, sondern machen.
Und bei denen es dann auch richtig gut läuft.

Kurzer Rückblick: Vor ein paar Monaten Start mit einzelnen Workshops.
Kleines Team. Viel Neugier. Die ersten eigenen KI-Agenten.

Letzte Woche dann das Onboarding der ganzen Firma.

3 Dinge, die sich heute wieder bestätigt haben:

1. Sog schlägt Druck.
Keiner musste hierher verdonnert werden.
Die Leute wollten und kamen.

2. Die besten Use Cases kommen nicht von oben.
Sondern aus dem Team.
„Moment mal, geht das nicht auch für unseren Prozess?“

3. Begeisterung ist ansteckend.
Die ersten 22 holen die Nächsten.
Genau so skaliert das.

Was zurückkam:

Fragen, die tiefer gingen als gedacht.
Ideen, an die ich selbst nicht dachte.

Das nimmt jetzt richtig Fahrt auf.
80+ sind erst der Anfang.

Danke an das ganze Team der ARNO Group.
Für das Tempo und eure Begeisterung.

Wie fängt bei euch Veränderung an:
Ansage von oben oder Funke von innen?

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